Potenciar conciliación y visión de negocio dentro de una estrategia integral que aúne, además, la comunicación (interna, externa y no verbal) marcará la diferencia de las empresas.
En la actualidad, la mayoría de las empresas tienen en su agenda potenciar las medidas de igualdad y conciliación como polo de atracción y fidelización del talento, mejora del clima laboral y de la competitividad.
Si también tenemos en cuenta que se están impulsando leyes en materia de conciliación e igualdad, la reformulación de un nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, así como que España está trabajando en una propuesta de directiva europea destinada a mejorar el equilibrio de género en ámbitos directivos, es aconsejable que la visión de negocio de las compañías se enfoque en la igualdad y la conciliación como grandes valores corporativos estratégicos de las empresas del siglo XXI.